Kurumsal Irkçılıkla Mücadele
Kurumsal ırkçılık, bireysel kasıttan ziyade gelenek ve rutinden kaynaklanan ırkçılıktır. Kuruluşların iş yapma biçimleriyle, günlük iş ve işlemleriyle, kültürleriyle ve değerleriyle iç içe geçtiği -ki bu durum onların önceliklerini ve işleyişlerini şekillendirmektedir- için ilk bakışta hemen görülemez. Kurumsal ırkçılık, eşitsizliğin temel itici güçlerinden birisidir; ifşa ve imha edilmesi gereken bir güç. Bu gücün yerine, uygulamada ırk veya etnik köken temelinde tam eşitliği sağlamaya muktedir kurumsal kültür ve sistemlerin yerleştirilmesi bir mecburiyettir. Kurumsal ırkçılık görünmez olup, var olduğu çoğu zaman kabul edil-
mez. O, yalnızca ırksallaştırılmış kişilere yönelik kurumsal kültür ve sistemlerin sonuçlarında görünür hale gelir. Bu tür ırkçılık, bahsedilen grupların tecrübe ettiği birikmiş ve nesiller arası dezavantajda belirgindir. Böyle bir anlayış çerçevesinde, Avrupa Komisyonu Irkçılıkla Mücadele Eylem Planı’nda yer alan, özellikle ırksal veya etnik kökene göre ayrıştırılmış veriler olmak üzere, veri toplamaya yönelik tutarlı bir yaklaşımın benimsenmesi taahhüdü, kurumsal ırkçılığın görünür kılınması açısından büyük önem taşımaktadır. Benzer bir endişe, “sistemik ırkçılığın farklılaşmış dinamiklerini
açığa çıkarmak ve anlamak için verilerin önemine” vurgu yapan BMİHYK raporunda da aşikârdır.
Yayın linki
https://www.esithaklar.org/wp-content/uploads/2024/03/Kurumsal-Irkcilikla-Mucadele.pdf
